【Vol.03】～自己分析その①～ 「モチベーションの源泉」
こんにちは、人事の黒田です。
人事の本音も３回目ですが、僕は自己分析の分野についてお話したいと思います。
自己分析は、キャリアビジョンをイメージするために非常に重要な要素です。
ただ「自己分析」という言葉が一人歩きしているなと正直感じています。
と、いうことで、自己分析ってどうすればいいのか？というHowToについて、これから３週に渡り、
WILL（なりたい姿・やりたいこと）・CAN（できること）・MUST（求められること）のフレームに沿ってお話していきます。
まず、今週は個人的に一番大切だと思っている、【WILL】の部分についてお話しします。
繰り返しになりますが、自己分析の目的は、キャリアビジョンを描くこと。
ビジョンは、「自分が将来どうありたいか・何をやりたいか」という姿を描き、そこから逆算して考えていきます。
そのために、知らなければいけないことは、「自分のモチベーションの源泉は何か？」ということです。
自己分析っていうと、強み弱みみたいな話になりがちですよね。
それよりも、自分は何のために働くかを押さえることが、ビジョンを描く上で最も大切なことだと思います。
今回は、そこを考えるおすすめの方法をご紹介します。
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①落ち着いた思考空間を作る。（僕の場合は部屋でしたが、カフェなどでも）
②ノートに自分の歴史を書いていく。（必ずPCではなく、手書きで書くこと）
③自分のモチベーションが上がった時、下がった時をひたすら掘り下げる。
何が楽しくて、何が得られるから、それに熱中したのか？
何が辛くて、面白くなくて、挫折したのか？
モチベーションのトリガーは何なのか？
・・・これでもかというほど掘り下げましょう。
④共通のキーワードを見つける。それがモチベーションの源泉であることが多いです。
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小分けにせず、ぜひ1日集中してやってみることをおすすめします！
では、来週は「CAN」についてお話します。お楽しみに！
【Vol.02】～インターンシップ編～
こんにちは！人事の湯浅です。
就活のホンネ10のコト！第2回目のテーマは「インターンシップ参加後の行動」について紹介します。
今年の夏、インターンシップに参加した人も多いのではないでしょうか？
30社以上のインターンに参加した、という学生にも出会っていますし、それぞれの企業での経験を得て、新しい学びや発見も多かったはずです！
参加したことに満足せず、振り返りをきちんと行い次のステージへのステップアップをしてほしい、と思っています。
そこで、今からできる行動の一例を紹介します！
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“プレゼン力がまだまだ足らない”と感じた人へ
アウトプットする場を自ら増やしましょう！
例えばOBOG訪問。
自分のことを知らない人に自己紹介をする場を増やすことも一つの方法です。
伝えているつもりでも、伝わらなければ意味がありません。
自分の言葉で話したことが相手に伝わっているかどうか？をOB訪問の最後5分でフィードバックをもらってみてください。
自分の強みが「何事にもチャレンジし、失敗することを恐れないこと」だったとして、最後の5分で、社員に「この面談で私に受けた印象はどんな印象でしたか？」と質問するだけで、その強みが伝わっているかどうかをチェックできます。
そこで、自分の伝えたい事と伝わった事が乖離していた場合、その社員に質問をした意図を伝え、なぜ乖離してしまったのか？
どの話でその印象を受けたのか？を確認し、どうすれば自分の伝えたかったチャレンジスピリットが伝わるのか？を相談してもみてもいいかもしれませんね。
就活生の今だからこそ、様々な社会人と出会えますし、企業へ訪問もできます。
自分の考えをアウトプットする場はOBOG訪問だけではないですが、多くの人と話す場を作ってみることをお勧めします！
私自身も、多くの学生と話をしている中で、まだまだ自己分析が甘いことに気づきました、と言われるケースもたくさんあります。その気づきが重要ですね！
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自己分析の方法については、次回第3回目でお伝えしていきます！お楽しみに！！
【Vol.01】～就職活動における情報収集の仕方について～
皆さん、こんにちは！マクロミル人事の中屋です。
もうすっかり秋になってきましたね。
インターンシップやセミナー、合同説明会などに行きはじめ、自身のキャリアについて向き合う方々も増えてきたのではないでしょうか。
そこで、本日より2か月にわたり、週に1回のペースで、マクロミルの人事メンバーより就職活動が成功するためのコンテンツをお送りしていきたいと思います！
その名も、
【現役人事が教える！就活のホンネ10のコト！】
さてさて、早速ですが、第1回目のテーマは「就職活動における情報収集の仕方」です。
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いよいよ本番を迎える就職活動ですが、皆さんはまず何から始めますか？
サイトに登録、エントリー就活本を熟読、など様々ですが、まず始めることといえば「情報収集」だと思います。
数ある情報の中で、自分にとって有益な情報を集めていくこと。これが就職活動のポイントになるといっても過言ではありません。
そんな中、情報収集において私が1番オススメする方法、それは
【就活における仲間作り】
です。
その理由はズバリ、「効率的な情報収集」ができるからですね。
突然ですが、皆さんはこの世の中に会社がどれほどあるかご存知ですか？
答えは、約400万社といわれています。
400万社もある会社をすべてを見て回り、行きたい会社を選択するのは・・・難しいですよね。
もちろん自分自身の目で耳で感じることが第一優先なのですが、同じ説明会やセミナーで一緒になった就活生と仲良くなって、「どこか良い会社知ってる？」と聞き、自分の知らない世界を広げていく。
限られた時間・コストの中での成果を最大化する、つまり戦略的な就職活動をすることができます。
私は説明会やセミナー、各選考において3人は友達になって帰ろう！と目標を立てて日々行動していました。
自分が今まで視野に入れていなかった業界や会社の情報を知ることができました。
また、話を聞いて興味を持ち選考に進んだこともあります！
※一方で、聞いた話がある就活生の一つの意見だと客観的に捉える気持ちは忘れてはならないですが！！
「情報収集の効率化」から今後の就活の見え方が変わってくるかもしれませんね♪
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こちらは私自身の経験談ではありますが、ぜひ参考にしていただければと思います。
次回は、【インターンシップについて】投稿をいたします！お楽しみに＾＾
